Het pad is dan bijna iedere keer wegens 3 jaar ingezet tot met 104 weken ziekte. Op die manier benut de baas al die kansen om jou wanneer werknemer een gelegenheid te bieden om elders passend werk te ontdekken.
Indien u een zieke werknemer ook niet meer kunt re-integreren in uw eigen organisatie en u geïnteresseerd bent in het 2e spoortraject dan kunt u contact met ons opnemen. Ook werknemers die op zoek zijn naar een andere werkplek kunnen terecht voor Nextjob Outplacement.
Deze route met re-integratie begint indien een werknemer lang arbeidsongeschikt kan zijn en er binnen de bedrijf over een werkgever geen passend werk beschikbaar kan zijn. Vervolgens uitkijken we samen naar een passende functie voor ons andere werkgever.
Een verzuimkosten van geruime tijd zieke collegas mogen hoog oplopen. We zijn ons opzettelijk van de financiële schade welke u dan ook als werkgever heeft. Teneinde de loon- en eventuele re-integratiekosten te beperken, beginnen we direct betreffende solliciteren.
In ons vrijblijvend telefonisch gesprek kunnen we naar de situatie kijken en doorspreken wij oriënterend herintredingsscenario’s. Daarna kan u aanraking maken betreffende een met onze coaches. Hierbij kunt u dan ook verder ingaan op dit reintegratieprogramma (van de medewerker). Contact
Het netwerk aangaande RondomWerk is krachtig, verder voor u in de gebied. Om een medewerker te verder helpen tevens buiten de bekende kaders te gluren en dit arbeidsritme te handhaven, introduceert de werkadviseur hem bij werkgevers waar hij (andere) werkervaring mag opdoen op een werkervaringsplaats.
Maar verder: moet de medewerker alsnog dingen ‘loslaten’? Allen vragen waarna de werkadviseur de medewerker de oplossing ondersteunt vinden in de allereerste fase betreffende een begeleiding. Zo maken ze tezamen de weg – en dit hoofd – vrij een nieuw begin.
Wellicht dien een werknemer verder ook niet-passend werk accepteren. Dit geldt bijvoorbeeld wegens lieden die net afgestudeerd zijn. Werkervaring na een opleiding of studie kan zijn in het geval belangrijker dan dit peil aangaande dit werk. Mits de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer ons werkvoorziening op bestaan (nieuwe) werkplek benodigd bezit, dan mag hij een beroep verrichten op het UWV wegens vergoeding.
Sturing hierbij is essentieel en is gegeven door een vaste trajectbegeleider. Ook leert een cliënt doelmatig netwerken en toepassing te produceren van sociale media.
Het streven over tweede spoor re-integratie is dit herplaatsen voor een nieuwe baas op ons functie die bij een vrouw past. Een instrumenten die Xynthesis ervoor inzet vermeerderen een kans aanmerkelijk en bestaan op een persoon afgestemd. Ons streven in dit kort: Energiek/duurzaam in de passende baan.
Inhoud van dit pad kan zijn kompleet afhankelijk betreffende de wensen betreffende chef / situatie over werknemer.
Enroute is weet sinds 1996 actief op het gebied over re-integratie. Daarom hebben we veel bekende en expertise in huis om samen ervoor te zorgen een succesvol re-integratietraject. En teneinde te vermijden het opties, valkuilen of kansen aan dit hoofd worden gezien.
Een re-integratie tweede spoor kan zijn te typeren wanneer persoonlijk en daadkrachtig. Deze re-integratie tweede spoor trajecten geraken altijd uitgevoerd via ons vaste 2e spoor coach die tegelijkertijd contactpersoon kan zijn voor betrokken partijen.
Kan zijn daar sprake van langdurig ziekteverzuim? Bezit dit allereerste ziektejaar alsnog nauwelijks uitkomst gebracht? Vervolgens kan zijn dit tijd vanwege Spoor 2. Samen gaan we op zoek naar een uitkomst. Via een capaciteit met coaching samen website met praktische instrumenten en kennis aangaande de arbeidsmarkt is het streven een kortste straat naar duurzaam werk.